Regalía pascual: quién la cobra, cuánto y hasta cuándo

La regalía pascual, que el Código de Trabajo llama salario de Navidad, es un pago que el empleador está obligado a hacer cada año a sus trabajadores. Lo regulan los artículos 219 al 222 del Código de Trabajo de la República Dominicana. Este artículo habla del sector privado; el sector público se rige por otras normas.

Cuánto te toca

La regla es sencilla. Te corresponde la doceava parte del salario ordinario que ganaste durante el año calendario. Si ganaste lo mismo todo el año, equivale a un mes de salario.

Salario ordinario quiere decir lo que te pagan de forma fija por tu trabajo. Las horas extras y la bonificación por beneficios de la empresa no entran en el cálculo.

La ley también pone un tope. Lo que la empresa está obligada a pagar llega hasta cinco salarios mínimos legalmente establecidos, así que el límite solo se nota en salarios altos.

Hasta cuándo te la tienen que pagar

El empleador debe pagarla a más tardar el 20 de diciembre. Muchas empresas la pagan antes, en la primera quincena del mes.

Si saliste de la empresa

Aquí es donde más dudas hay. Si dejaste de trabajar antes de diciembre, por la razón que sea, tienes derecho a la parte proporcional de la regalía por el tiempo que trabajaste ese año. No importa si renunciaste, si te desahuciaron o si terminó tu contrato. Ese pago forma parte de lo que la empresa te debe al salir.

Descuentos

La regalía pascual no está sujeta al impuesto sobre la renta ni a los descuentos de la TSS. Lo que te calculen debería llegarte completo.

Si no te la pagan

Primero conversa con Gestión Humana de la empresa; a veces se trata de un error de nómina. Si no se resuelve, puedes acudir al Ministerio de Trabajo, que ofrece orientación gratis a los trabajadores.

Pedir lo que la ley te da es parte de una relación laboral sana.

Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Si tu caso tiene detalles particulares, como comisiones, salarios variables o una salida en conflicto, vale la pena consultarlo con el Ministerio de Trabajo.