«Mejor lo dejo para enero»

Cada año, por estas fechas, escucho la misma frase. «Mejor lo dejo para enero.» La dice quien está cansado de su trabajo, quien se graduó hace unos meses y todavía no ha empezado a buscar en serio, y también quien está desempleado y siente que en diciembre nadie contrata.

Lo entiendo. Entre el cierre de año, las actividades de la empresa, la regalía y la familia, sentarse a actualizar el CV se siente como algo que puede esperar. Desde reclutamiento, diciembre se ve muy distinto, y creo que esperar a enero puede salir más caro de lo que parece.

Lo que dicen los datos sobre diciembre y enero

LinkedIn analizó la actividad de su plataforma en todo el mundo y encontró que enero es el mes con más solicitudes por cada vacante publicada, un 9 % por encima del promedio. También es el mes con menos vacantes activas, un 15 % por debajo (LinkedIn Talent Solutions, 2020). Diciembre queda en el extremo contrario, con la menor cantidad de solicitudes por vacante del año. Glassdoor ve lo mismo desde otro ángulo. En Estados Unidos, las solicitudes que se empiezan en enero son un 22 % más que en un mes típico, y el patrón se repite en países como Francia, Brasil y Canadá después de un noviembre y un diciembre más lentos (Zhao, 2019).

Llevado a lo que pasa en una oficina de Gestión Humana, en diciembre llegan menos CV y cada uno se lee con más calma. En enero llega una ola de candidatos que estuvieron esperando lo mismo que tú, y el reclutador tiene más opciones de las que puede atender. Cuando sobran candidatos, el filtro se pone más estricto y las respuestas tardan más.

Hay algo que debo decir con honestidad. Estos datos vienen de plataformas internacionales y no encontré cifras públicas equivalentes para República Dominicana. Lo que sí he visto en reclutamiento aquí va en la misma dirección. Mucha gente espera a cobrar la regalía pascual para renunciar y se mueve en enero, lo que abre vacantes pero también llena las bandejas de entrada.

Por qué lo dejamos para enero

Posponer la búsqueda tiene más de emoción que de calendario. La investigación sobre procrastinación muestra que, cuando una tarea nos genera malestar, la aplazamos para sentirnos mejor en el momento, y el costo lo paga nuestro yo del futuro (Sirois y Pychyl, 2013). Buscar empleo trae la posibilidad de que te digan que no, así que dejarlo para después alivia.

El año nuevo le da a esa espera una excusa perfecta. Dai, Milkman y Riis (2014) encontraron que las fechas que se sienten como un comienzo (el inicio de un año, de un mes o de una semana) aumentan las ganas de arrancar metas nuevas, y lo llamaron el efecto del nuevo comienzo. El problema aparece antes de la fecha. Koo et al. (2020) mostraron que, cuando una persona tiene un comienzo simbólico a la vista, baja el esfuerzo que pone en su meta mientras llega ese día, como si le pasara la responsabilidad a su yo de enero.

Si un reclutador te llama ahora

Hay una situación que he visto repetirse. Un reclutador te contacta en noviembre o diciembre para una entrevista, y tú le contestas que ahora no te queda bien, que mejor te llame en enero. Lo dices con buena intención, para no cerrar la puerta. Pero en enero esa persona va a tener vacantes nuevas, la bandeja llena y candidatos disponibles ya, y lo más probable es que no te llame. No es que se haya olvidado de ti por mala fe. Cuando tienes que presentar una terna esa misma semana, trabajas con quien puede moverse ahora.

Si le dices a un reclutador que te llame en enero, lo más seguro es que en enero ya tenga a otra persona.

Qué puedes hacer esta semana

1. 1Actualiza tu CV con lo que hiciste este año, mientras lo tienes fresco, y pon arriba el puesto que buscas.
2. 2Postúlate a las vacantes que te interesen aunque digan que la fecha de entrada es en enero. Si la persona entra en enero, la selección se está haciendo ahora.
3. 3Si un reclutador te llama y de verdad no puedes, pídele su correo o su WhatsApp y escríbele tú en la primera semana de enero, con una fecha concreta.
4. 4Activa alertas de vacantes para que te lleguen al correo o al celular, así no dependes de acordarte de buscar.
5. 5Si te descubres diciendo «en enero», pregúntate qué parte de la búsqueda te pesa. A veces es el CV, a veces la entrevista. Empieza por esa parte, en pequeño.

En Enlace Laboral publicamos todos los días vacantes revisadas de empresas de todo el país, y postularte es gratis. Puedes ver las vacantes abiertas en enlacelaboralrd.com/vacantes, armar tu CV gratis en enlacelaboralrd.com/cv y recibir las vacantes nuevas por nuestro canal de WhatsApp. Si tienes dudas, escríbenos a info@enlacelaboralrd.com.

Fuentes

Dai, H., Milkman, K. L., & Riis, J. (2014). The fresh start effect: Temporal landmarks motivate aspirational behavior. Management Science, 60(10), 2563-2582. https://doi.org/10.1287/mnsc.2014.1901

Koo, M., Dai, H., Mai, K. M., & Song, C. E. (2020). Anticipated temporal landmarks undermine motivation for continued goal pursuit. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 161, 142-157. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2020.06.002

LinkedIn Talent Solutions. (2020, 10 de enero). LinkedIn data reveals an overlooked opportunity for recruiters in January. https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2020/overlooked-opportunity-for-recruiters-in-january

Sirois, F. M., & Pychyl, T. A. (2013). Procrastination and the priority of short-term mood regulation: Consequences for future self. Social and Personality Psychology Compass, 7(2), 115-127. https://doi.org/10.1111/spc3.12011

Zhao, D. (2019, 24 de diciembre). New year, new job: January is prime month for job seeking. Glassdoor. https://clear.glassdoor.nl/blog/january-job-search-spike/